Escritorio Villalba, Morales, Rueda y Asociados, A.C.

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LABORAL

El área de Derecho Laboral asesora en toda materia relativa a las relaciones laborales, políticas de remuneración, contratación individual y colectiva, así como en materia de seguridad social integral, higiene y seguridad industrial. Los principales servicios son los siguientes:

  • Asesoramiento permanente y elaboración de consultas en materia laboral en temas tales como el salario, jornada de trabajo, contratación de personal, procesos de nómina, terminación de la relación laboral, beneficios, prestaciones e indemnizaciones sociales utilidades, sustitución de patrono y/o transferencia de trabajadores, entre otros.
  • Asesoría en relaciones laborales y sindicales. Análisis y determinación de las diferentes alternativas de contratación de personal. Revisión y diseño de relaciones no laborales.
  • Asesoría, discusión y tramitación de Convenciones Colectivas y Reuniones Normativas Laborales, planificación estratégica de negociaciones colectivas, beneficios y procesos. Redacción de Convenciones Colectivas y modificaciones de las condiciones de trabajo. Asesoría y representación en caso de conflictos colectivos del trabajo, procedimientos previos, asesoría y representación en caso de introducción de pliegos conflictivos, huelga y procedimientos de conciliación y arbitraje.
  • Revisión y/o redacción de contratos individuales de trabajo, documentos (otros contratos, formatos) y procesos laborales internos. Análisis de las implicaciones laborales de contratos especiales tales como el Outsourcing y la Franquicia.
  • Asesoría en materia de Higiene y Seguridad Industrial, medio ambiente del trabajo y demás riesgos laborales: Prevención de los riesgos laborales, Inspecciones legales, constitución de Comités, elaboración y preparación de los manuales de Higiene y Seguridad Industrial, y los descriptivos de riesgos por cargos.
  • Elaboración de auditorías laborales para realizar un apropiado diagnóstico de las obligaciones de la empresa, a través de una revisión selectiva de la documentación y sus prácticas laborales, de acuerdo a sus requerimientos y necesidades.
  • Asistencia en materia de Seguridad Social Integral: Revisión de cotizaciones y pagos, control de reposos, cumplimiento del programa de guarderías, del programa de alimentación de trabajadores y de la administración de las pólizas de seguro (HCM, vida, accidentes personales, responsabilidad civil).
  • Asesoría en materia de fondos de previsión social y fondos de pensiones.
  • Evaluación y creación de políticas y prácticas sobre salarios y beneficios.
  • Alternativas de compensación y beneficios. Diseño e implantación de planes de compensación a trabajadores (“Stock Option Plans”).
  • Representación en litigios laborales: a) en procedimientos judiciales por calificación de despido, cobro de prestaciones sociales, higiene y seguridad industrial, y por daños y perjuicios derivados de la responsabilidad extracontractual laboral. b) En procedimientos administrativos laborales tales como: fuero sindical y/o maternal, inscripción de sindicatos, y todo tipo de recursos en materia de imposición de reparos, multas y sanciones derivadas del incumplimiento de las leyes laborales. Dicha representación judicial se efectúa en todos los grados e instancias del proceso incluyendo recurso de casación.
  • Diseño, revisión y seguimiento de políticas de expatriados y protocolos transnacionales. Permisos de trabajo y formalidades administrativas en la contratación de empleados, tanto en el ámbito nacional como internacional.
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